灵鹊做题网新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗（除 月工资超平均工资3倍的）?
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/14 08:30:47
新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗（除 月工资超平均工资3倍的）?
劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年（12月工资）.
我要问的是：
没超过三倍的,补偿年限有最高限制吗?
例如：95~2011,是依16个月 还是12个月?
劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年（12月工资）.
我要问的是：
没超过三倍的,补偿年限有最高限制吗?
例如：95~2011,是依16个月 还是12个月?
根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算.
2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的上限,12年多应当支付12个月工资,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的,没有十二个月工资的上限,12年多应当支付13个月工资.
针对补充问题的回答,没有超过3倍的,没有12个月限制.
2008.1.1后是3.5年或者4年工龄,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,有三倍月平均工资和12年的上限.劳动者月工资低于或等于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,没有三倍月平均工资和12年上限.2008.1.1后的工龄应当支付3.5个月或者4个月工资的经济补偿金.
所以,这个经济补偿金应当是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4个月工资.
2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的上限,12年多应当支付12个月工资,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的,没有十二个月工资的上限,12年多应当支付13个月工资.
针对补充问题的回答,没有超过3倍的,没有12个月限制.
2008.1.1后是3.5年或者4年工龄,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,有三倍月平均工资和12年的上限.劳动者月工资低于或等于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,没有三倍月平均工资和12年上限.2008.1.1后的工龄应当支付3.5个月或者4个月工资的经济补偿金.
所以,这个经济补偿金应当是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4个月工资.