请问如何有效发挥评价的激励作用

请问如何有效发挥评价的激励作用

随着评价功能、标准、内容、主体等的变革,新课程强调学生评价要向多元化发展,要重视评价的激励与改进功能,旨在综合评价的基础上,更关注个体的进步和多方面的发展潜能.《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》也明确指出：“教师要在教育教学的全过程中采用多样的、开放式的评价方法,了解每个学生的优点、潜能、不足以及发展的需要.”在这种评价理念的指导下,广大中小学教师正在逐步地对原有的评价方法进行完善. 如何发挥好教育评价的激励作用,建立促进学生全面发展的评价体系,一直是广大教育工作者热心关注的问题.我在评价改革工作中坚持走一条反思中探究、实践中改进的探索之路.因为反思能够促使我们看清评价之“病症” 所在,探究能够促使我们以科学的态度“对症下药”,实践中的改进更能够促使我们务本求实地进行评价改革,真正达到“解除疾患”.这种一边深入实践调研、一边科学反思症结所在、一边对症实施科学举措的工作方法,切实让我们感受到一些评价改革带来的良性效应. 关注过程、超越自我. 我们在调研中了解到,传统教育评价中的甄别、选拔功能在我们当前的工作中虽有好转,但始终没有彻底改变教师心目中,期待以甄别来实现激励学生上进的愿望——那种在大庭广众之下、自觉形惭神愧而生成的上进愿望.于是多数教师虽在表面上改变了那种排名次、比高低的做法,但往往还是乐于关注“一纸成绩”,并将之标榜明示,让名次自在观者心中.而多数学生表示这种做法非但没有使他们因为评价的激励而产生积极的情感体验,进而生成自信——我能行,且在“我能行”的情感之下产生“我要做,因为我能行”的欲望,反而有抵触情绪产生.对此,我们本着“发展性评价的根本目的在于关注学生需要、促进学生发展”的思想,突出评价过程化,让结果隐性化,注重纵向评比过程中不断地激发学生超越自我,从而促进个体综合素质的提高. 1、知识技能评价实现分层 我们倡导将一学期的学习内容分为三“块”对学生进行分期的达标测查,试卷为A（基本卷）、B（拓展卷）两类,学生可根据自己实际水平选定,成绩同为优良等级.学生对某次某部分内容的达标成绩不满意,还允许他们第二次解答（试题相仿）,从中选最高成绩记入学生个人成长记录袋.学期末评价也通过宣传等举措,削弱以往那种“一纸定终身”“一纸定乾坤”的观念,只是把它作为一项综合测试成绩,如过程性评价一样,悄悄记入个人成长袋,仅作为个体发展的一个轨迹资料.这种“分层评价、纵向评比、推迟评断”的做法不仅能反映学生的个体发展,更能让他们从一次次的评价中看到自己不同阶段的发展轨迹,从而激发出新的学习动力. 2、应用技能评价实现分解 要让学生全面的发展,就要坚持对学生进行科学、全面的评价.对此,我们重视评价内容的综合化、评价角度的多元化,关注并引领学生情感、态度、价值观的发展.我们采取在日常进行应用技能水平的评价,来落实新课程评价中提出的“不仅关注学生的学习成绩,更要关注学生创新精神和实践能力的发展,以及良好的心理素质等各方面的发展”.多项应用技能指标的建立,是对学生书面评价一个良好的补充,有效促进学生生动、活泼地健康成长. ⑴ 课堂行为记录 我们抓住“课堂”这块主阵地,设计了学生课堂行为记录表,来评价课堂上学生个体的分析能力、操作能力、特别表现等,以促进学生创新、探究、合作与实践等素质的发展.记录表的结构、内容、作用,让学生充分了解,并强调只要在课上做到专心听讲,积极参与等,老师或同学就会对他创新性见解、出色的操作、积极的思考等给予“特别的”评价,那么这个同学就可以由同桌在记录表上划上一笔（画“正”字数笔画）.