灵鹊做题网遇到如下求职困境,是该怎么办?
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/01 23:42:46
遇到如下求职困境,是该怎么办?
自本人从一家大型企业跳槽到小型企业,再被这家小型企业因故单方辞退后至今求职一直未顺利成功过.原因就是,我所求职的企业都是规模不大只有数十人,也是跟前者的集团公司一样在同一个区域从事同一个行业,跟我面试的人基本上也是跟我一样从大公司出来大家互相是同事有的比较熟悉,而去面试的单位里面职员也基本上都也是从大公司跳槽过来的,有些是跟我在小企业一起工作过的.所以我据实回答在某大公司工作过,对不知道我出来去哪里工作的面试官就回答去外面或者去不知名的单位工作.他们中除已经知道我过去的经历在面试当场拒绝录取我外,多数面试官在当场或数日后会问我同一个问题“据我们了解及向相关人员询问得知你不仅干活手脚慢,而且与上家单位发生那样的事情（也许是面试官考虑到双方感受才没当场明说出企业名字和什么事情）,叫我们如何录取你,你该怎么说”?在得到我的解释后,面试官叫我先回去待他与公司主管协商后再答复你.结果是不要的.但也有个例,不过是抱着要不要无所谓态度来的.
我很纳闷：“为什么我去求职的小企业总是要调查我工作背景,而去大企业求职这样的情况却很少见?我的好友也多次告诉我”叫你别去小企业,那里风险太高,加上你忠厚老实会吃亏的,去大企业或者外地求职吧!“然后我却当好友的忠告是耳边风”明知山上有虎偏上虎山行"到头来也是白忙一场.对我一直抱着这种扭曲心态的求职模式,自己是否的确要改了?这些困境怎么解决克服?
自本人从一家大型企业跳槽到小型企业,再被这家小型企业因故单方辞退后至今求职一直未顺利成功过.原因就是,我所求职的企业都是规模不大只有数十人,也是跟前者的集团公司一样在同一个区域从事同一个行业,跟我面试的人基本上也是跟我一样从大公司出来大家互相是同事有的比较熟悉,而去面试的单位里面职员也基本上都也是从大公司跳槽过来的,有些是跟我在小企业一起工作过的.所以我据实回答在某大公司工作过,对不知道我出来去哪里工作的面试官就回答去外面或者去不知名的单位工作.他们中除已经知道我过去的经历在面试当场拒绝录取我外,多数面试官在当场或数日后会问我同一个问题“据我们了解及向相关人员询问得知你不仅干活手脚慢,而且与上家单位发生那样的事情（也许是面试官考虑到双方感受才没当场明说出企业名字和什么事情）,叫我们如何录取你,你该怎么说”?在得到我的解释后,面试官叫我先回去待他与公司主管协商后再答复你.结果是不要的.但也有个例,不过是抱着要不要无所谓态度来的.
我很纳闷：“为什么我去求职的小企业总是要调查我工作背景,而去大企业求职这样的情况却很少见?我的好友也多次告诉我”叫你别去小企业,那里风险太高,加上你忠厚老实会吃亏的,去大企业或者外地求职吧!“然后我却当好友的忠告是耳边风”明知山上有虎偏上虎山行"到头来也是白忙一场.对我一直抱着这种扭曲心态的求职模式,自己是否的确要改了?这些困境怎么解决克服?
职业背景是大多数企业都会调查的事情,小企业是告诉你他们调查过了,大企业的人事专业性更强,会找其他不伤害你的理由拒绝你,并不代表他们不查.越大的企业,对背景调查越严格,很多是请调查公司做的,面试你的人不会直接参与.
从你这么长的描述中,你肯定有过一段不愉快的工作经历,而且你要负主要责任,这直接导致新的企业不敢录用你.所以并不是你以为的背景调查在阻碍你,不做背景调查的企业才更不可靠.
对你现在的状况没有太好的对策,看看能不能依靠朋友亲属介绍等其他方式找工作.不然就要有百折不饶的心态,一份一份地找下去,也许真的会有既不调查背景又有良好前途的公司会录用你,心诚所致,才能金石为开.
再问： 正如你所言我的确是发生过一段不愉快的工作经历，那是被迫无奈的，经过很简单：与某家企业发生严重的劳动权益和经济补偿金发放上存在疑问等纠纷，被我付诸法律途径。最后再多部门协调下得以拿到部分经济补偿金。事后企业方对我意见很大，就到处在同行业上传播我的“劣迹”，叫他们不要录取我。最后事实印证了这家企业的作法。 请问这件事是否属于我主动引起的？是否说由于我的维权意识太强导致其他同行业会拒绝录用我？
再答： 维权是应该的，支持你的做法！其实有这样的情况在面试的时候不要隐瞒，在做自我介绍的时候自己主动讲出来，要实事求是，说明你维权的无奈。同时你也可以提供几个公正的人做他们背景调查的人选。你隐瞒不说，反而让用人单位产生你因为理亏所以不敢说的印象。既然都在找工作的过程中，都已经失败过不少次了，不如换个方式，大方磊落地告诉面试者你的经历。我相信大多数做人事工作的人都有专业的判断力，如果你是受害者，别的能力又符合他们的要求，这个经历就不会再是你的绊脚石。
再问： 我曾在多家单位面试时提起过“维权”之事，面试单位根据我的诉说就直接向这家单位了解情况（而不是向我提供给他的几个公正人和车间成员做调查）后，有的说“你先回去等候通知”，结果连个电话都没有打来，有的打来说“（你维权意识太强烈）到别处找找看吧”，甚至有的单位索性在面试中直接拒绝我了，不管我做何解释。 因此，日后我在找工作时就不谈在这家跟我有劳动权益纠纷的单位，除非面试单位主动提起。请问我这些做对吗？
从你这么长的描述中,你肯定有过一段不愉快的工作经历,而且你要负主要责任,这直接导致新的企业不敢录用你.所以并不是你以为的背景调查在阻碍你,不做背景调查的企业才更不可靠.
对你现在的状况没有太好的对策,看看能不能依靠朋友亲属介绍等其他方式找工作.不然就要有百折不饶的心态,一份一份地找下去,也许真的会有既不调查背景又有良好前途的公司会录用你,心诚所致,才能金石为开.
再问： 正如你所言我的确是发生过一段不愉快的工作经历，那是被迫无奈的，经过很简单：与某家企业发生严重的劳动权益和经济补偿金发放上存在疑问等纠纷，被我付诸法律途径。最后再多部门协调下得以拿到部分经济补偿金。事后企业方对我意见很大，就到处在同行业上传播我的“劣迹”，叫他们不要录取我。最后事实印证了这家企业的作法。 请问这件事是否属于我主动引起的？是否说由于我的维权意识太强导致其他同行业会拒绝录用我？
再答： 维权是应该的，支持你的做法！其实有这样的情况在面试的时候不要隐瞒，在做自我介绍的时候自己主动讲出来，要实事求是，说明你维权的无奈。同时你也可以提供几个公正的人做他们背景调查的人选。你隐瞒不说，反而让用人单位产生你因为理亏所以不敢说的印象。既然都在找工作的过程中，都已经失败过不少次了，不如换个方式，大方磊落地告诉面试者你的经历。我相信大多数做人事工作的人都有专业的判断力，如果你是受害者，别的能力又符合他们的要求，这个经历就不会再是你的绊脚石。
再问： 我曾在多家单位面试时提起过“维权”之事，面试单位根据我的诉说就直接向这家单位了解情况（而不是向我提供给他的几个公正人和车间成员做调查）后，有的说“你先回去等候通知”，结果连个电话都没有打来，有的打来说“（你维权意识太强烈）到别处找找看吧”，甚至有的单位索性在面试中直接拒绝我了，不管我做何解释。 因此，日后我在找工作时就不谈在这家跟我有劳动权益纠纷的单位，除非面试单位主动提起。请问我这些做对吗？