灵鹊做题网常熟索特传动到底怎么样啊,怎么评价那么差?我要不要去呢
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/03 01:46:15
常熟索特传动到底怎么样啊,怎么评价那么差?我要不要去呢
我***的,千万别去,累的要死,没有休息,领导都是**只知道罚款,老员工都被罚走了,现在都是实习生,领个最低工资标准在这累死累活还要挨骂的,.
再问： 不会吧，这么残忍？昨天又去了一批实习生呢
再答： 我劝大家不要去索特的原因有： 1， 超长工作时间，加班费，那是什么东西。 2， 超多的罚款，我在做副班长的时候，公司的领导说，每天要提一个处罚通报，否则罚你们自己。万幸我在索特没罚过一个人，我还可以站在中立的立场上罚款的不对，所有每个要离开的员工可以跟公司要回自己的罚款，因为有的人可能被罚了几百上千快。 3， 毫无诚信的领导，比如说岗位津贴，比如国家法定假日时候上班的加班钱，在比如完成任务的之后的奖励，还有一次公司发生罢工时间之后，公司领导在全体员工大会上承诺的平均工资高达4000。这些都是笑话不能当真的。 4， 混乱的管理，我在三一索特待几个月，也高不清他们的领导结构，而且往往一个人身兼几个职位，我知道最高的是蒋建军，第二高的是高新豪，第三就不确定，可能是蒋四军，传闻他是蒋建军的侄子。这个不可说不可说
再问： 不会吧，这么残忍？昨天又去了一批实习生呢
再答： 我劝大家不要去索特的原因有： 1， 超长工作时间，加班费，那是什么东西。 2， 超多的罚款，我在做副班长的时候，公司的领导说，每天要提一个处罚通报，否则罚你们自己。万幸我在索特没罚过一个人，我还可以站在中立的立场上罚款的不对，所有每个要离开的员工可以跟公司要回自己的罚款，因为有的人可能被罚了几百上千快。 3， 毫无诚信的领导，比如说岗位津贴，比如国家法定假日时候上班的加班钱，在比如完成任务的之后的奖励，还有一次公司发生罢工时间之后，公司领导在全体员工大会上承诺的平均工资高达4000。这些都是笑话不能当真的。 4， 混乱的管理，我在三一索特待几个月，也高不清他们的领导结构，而且往往一个人身兼几个职位，我知道最高的是蒋建军，第二高的是高新豪，第三就不确定，可能是蒋四军，传闻他是蒋建军的侄子。这个不可说不可说