灵鹊做题网谁知道theory x and theory y理论?发表一下你的看法
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：生物作业 时间：2024/04/27 13:37:35
谁知道theory x and theory y理论?发表一下你的看法
xy理论
xy理论实质上是xy假设,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论.
麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论.与之相对的是“Y”理论,其基本观点是：人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论.他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
不同于“性本恶”的X理论,也不同于“性本善”的Y理论,Z理论是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立,尽量取得行动上的统一”.
目前管理界还提出了H理论,H即Haier,海尔创造的是具有中国特色的“H理论”是：主动变革内部的组织结构,使其适应员工的才干和能力,而最终实现人企共同发展
xy理论实质上是xy假设,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论.
麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论.与之相对的是“Y”理论,其基本观点是：人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论.他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
不同于“性本恶”的X理论,也不同于“性本善”的Y理论,Z理论是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立,尽量取得行动上的统一”.
目前管理界还提出了H理论,H即Haier,海尔创造的是具有中国特色的“H理论”是：主动变革内部的组织结构,使其适应员工的才干和能力,而最终实现人企共同发展
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theory theory,the FMS model and simulation theory
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请问中文的“理论”与英文的“theory”有什么区别?