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来源：学生作业帮编辑：灵鹊做题网作业帮分类：英语作业时间：2024/04/27 23:13:02

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星巴克的成功主要得益于对“ 关系理论”的重视, 特别是同员工的关系.在星巴克工作的每一位员工都被称为“ 合伙人”, 也就是说所有的员工都被当作公司的主人.该公司总是把员工放在首位.这源于首席执行官的价值观和信念.舒尔茨说:“ 我想建立的公司能给人们带来主人翁意识, 提供最好的报酬和医疗保险, 最重要的是, 工作能给他们带来自尊.”正是基于这样的价值观, 公司坚信若把员工放在第一位, 其积极的态度就会带来一流的顾客服务水平, 从而拥有更多的顾客, 自然也就会有好的业绩.“ 关系理论”作为星巴克的核心价值观, 同烤制高品质的咖啡豆一样重要.星巴克的核心价值观贯穿于公司的业务始终.舒尔茨写道:“知名的品牌和尊重员工使我们挣了很多钱且很具竞争力, 两者缺一不可.”
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Starbucks' success mainly due to the "relationship theory" of attention,especially in relations with employees.Every employee working at Starbucks are called "partner" that all employees are treated as owners of the company.The company always put people first.This stems from the CEO's values and beliefs.Schulz said:"I want to build a company to give people a sense of ownership,offer the best pay and health insurance,and most importantly,work to bring them self-esteem." It is based on the values of the company convinced that if the employees in the first place,their positive attitude will bring first-class level of customer service,which has more customers,and naturally there will be good results."Relations Theory" as the Starbucks core values,with high-quality coffee beans roasted just as important.Starbucks core values throughout the company's business has always been.Schultz wrote:"well-known brand and respect for employees so that we earn a lot of money and very competitive,both are indispensable."

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