灵鹊做题网关于【月薪】的法律定义
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/25 11:15:55
关于【月薪】的法律定义
我的合同上注明月薪制：甲乙双方在实习期间实行按月固定包薪制（此工资已含加班费）,不另计加班费,工资约定每月RMB2050元,实习合格分配至合适的工作岗位后.以新岗位薪资标准另行计薪.
但是由于过年,一年以上的员工有5天年息假,可以补做算是有薪日,但我们没有年休,所以工资少发我们5天,为此,我觉得不合合同要求,请问对吗?（全厂都放假,并没有要求我们上班）
我的合同上注明月薪制：甲乙双方在实习期间实行按月固定包薪制（此工资已含加班费）,不另计加班费,工资约定每月RMB2050元,实习合格分配至合适的工作岗位后.以新岗位薪资标准另行计薪.
但是由于过年,一年以上的员工有5天年息假,可以补做算是有薪日,但我们没有年休,所以工资少发我们5天,为此,我觉得不合合同要求,请问对吗?（全厂都放假,并没有要求我们上班）
广东律师：
1、国家规定春节放假7天,工作满一年的有5天年假,所以工作满一年的员工在春节时应享有12天带薪的假期；不满一年的则只有7天的带薪假日.
2、如果贵公司对您也放了12天的假,那么当然你有5天是没在工作,这5天肯定没工资.
再问： 你好！可是合约上是：甲乙双方在实习期间实行按月固定包薪制，工资约定每月RMB2050元。 【按月固定包薪制】啊？？工厂放假没有提供上班机会给我们啊，也就是说不是我们不想不上班啊。我还是不明白，，按你这样讲，我们应该不算是月薪制的咯？！我不明白月薪是怎么一个说法。麻烦你再解释下。谢谢！
再答： 您好，您得先明白您上班不满一年，您就不享有这5天年假，现在公司给您放了5天年假，您这五天就不享有工资了。假定您工作满一年了，那么您就享有这5天年假，那么这5天年假您就有工资。 月薪制就是您每月固定拿一定的工资，假定这个月你都有上班，那么公司发您2050元，但是本月没有国家规定的假期您却休假了，那么休假日您就不享有工资。 “工厂放假没有提供上班机会给我们” 这句话您的老板看见得气死，公司好意让您休息，您居然还这样说。那按您的意思，您要是请事假，公司也得发您工资？
1、国家规定春节放假7天,工作满一年的有5天年假,所以工作满一年的员工在春节时应享有12天带薪的假期；不满一年的则只有7天的带薪假日.
2、如果贵公司对您也放了12天的假,那么当然你有5天是没在工作,这5天肯定没工资.
再问： 你好！可是合约上是：甲乙双方在实习期间实行按月固定包薪制，工资约定每月RMB2050元。 【按月固定包薪制】啊？？工厂放假没有提供上班机会给我们啊，也就是说不是我们不想不上班啊。我还是不明白，，按你这样讲，我们应该不算是月薪制的咯？！我不明白月薪是怎么一个说法。麻烦你再解释下。谢谢！
再答： 您好，您得先明白您上班不满一年，您就不享有这5天年假，现在公司给您放了5天年假，您这五天就不享有工资了。假定您工作满一年了，那么您就享有这5天年假，那么这5天年假您就有工资。 月薪制就是您每月固定拿一定的工资，假定这个月你都有上班，那么公司发您2050元，但是本月没有国家规定的假期您却休假了，那么休假日您就不享有工资。 “工厂放假没有提供上班机会给我们” 这句话您的老板看见得气死，公司好意让您休息，您居然还这样说。那按您的意思，您要是请事假，公司也得发您工资？