灵鹊做题网泰勒与科学管理理论?
来源：学生作业帮 编辑：灵鹊做题网作业帮 分类：历史作业 时间：2024/05/03 22:02:17
泰勒与科学管理理论?
泰勒与科学管理理论
科学管理理论,由科学管理之父——弗雷德里克•温斯洛•泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出.《科学管理原理》使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学.泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命.
弗雷德里克•温斯洛•泰勒（Frederick W.Taylor,1856～1915）,美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父.在米德维尔工厂,他从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,设计室主任和总工程师.泰勒重点研究是企业内部具体工作的效率,他不断在工厂实地进行试验,系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间,逐渐形成其管理体系——科学管理.
泰勒对科学管理作了这样的定义,他说：“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括为：科学,不是单凭经验的方法.协调,不是不和别人合作,不是个人主义.最高的产量,取代有限的产量.发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕.”这个定义,既阐明了科学管理的真正内涵,又综合反映了泰勒的科学管理思想.
1、工作定额原理
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率.为了改善工作表现,他提出：（1）企业要设立一个专门制定定额的部门或机构,这样的机构不但在管理上是必要的,而且在经济上也是合算的.（2）要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究.（3）根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩.
2、标准化原理
泰勒认为,科学管理是过去曾存在的多种要素的结合.工人提高劳动生产率的潜力是非常大的,人的潜力不会自动跑出来,怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来,然后进行分析比较,从中找出其具有共性和规律性的东西,然后利用上述原理将其标准化.泰勒认为,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理.
3、劳资双方的密切合作
泰勒指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作,是现代科学或责任管理的精髓.”他认为,没有劳资双方的密切合作,任何科学管理的制度和方法都难以实施,难以发挥作用.泰勒进一步宣称,“在科学管理中,劳资双方在思想上要发生的大革命就是：双方不再把注意力放在盈余分配上,不再把盈余分配看作最重要的事情.他们将会明白,当他们停止互相对抗,转为向一个方面并肩前进时,他们的共同努力所创造出来的盈利会大得惊人.”
4、例外原则
所谓例外原则,就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员,而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权.泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用例外原则.泰勒在《工厂管理》一书中曾指出：“经理只接受有关超常规或标准的所有例外情况的、特别好和特别坏的例外情况、概括性的、压缩的及比较的报告,以便使他得以有时间考虑大政方针并研究他手下的重要人员的性格和合适性.”
泰勒还提出了建立计划机制,实现执行工长制,对工人进行科学选拔、培训和晋升的机制,倡导激励性的计件工资报酬制度等等有重大影响的管理观点和方法.
科学管理理论,由科学管理之父——弗雷德里克•温斯洛•泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出.《科学管理原理》使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学.泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命.
弗雷德里克•温斯洛•泰勒（Frederick W.Taylor,1856～1915）,美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父.在米德维尔工厂,他从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,设计室主任和总工程师.泰勒重点研究是企业内部具体工作的效率,他不断在工厂实地进行试验,系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间,逐渐形成其管理体系——科学管理.
泰勒对科学管理作了这样的定义,他说：“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括为：科学,不是单凭经验的方法.协调,不是不和别人合作,不是个人主义.最高的产量,取代有限的产量.发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕.”这个定义,既阐明了科学管理的真正内涵,又综合反映了泰勒的科学管理思想.
1、工作定额原理
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率.为了改善工作表现,他提出：（1）企业要设立一个专门制定定额的部门或机构,这样的机构不但在管理上是必要的,而且在经济上也是合算的.（2）要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究.（3）根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩.
2、标准化原理
泰勒认为,科学管理是过去曾存在的多种要素的结合.工人提高劳动生产率的潜力是非常大的,人的潜力不会自动跑出来,怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来,然后进行分析比较,从中找出其具有共性和规律性的东西,然后利用上述原理将其标准化.泰勒认为,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理.
3、劳资双方的密切合作
泰勒指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作,是现代科学或责任管理的精髓.”他认为,没有劳资双方的密切合作,任何科学管理的制度和方法都难以实施,难以发挥作用.泰勒进一步宣称,“在科学管理中,劳资双方在思想上要发生的大革命就是：双方不再把注意力放在盈余分配上,不再把盈余分配看作最重要的事情.他们将会明白,当他们停止互相对抗,转为向一个方面并肩前进时,他们的共同努力所创造出来的盈利会大得惊人.”
4、例外原则
所谓例外原则,就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员,而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权.泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用例外原则.泰勒在《工厂管理》一书中曾指出：“经理只接受有关超常规或标准的所有例外情况的、特别好和特别坏的例外情况、概括性的、压缩的及比较的报告,以便使他得以有时间考虑大政方针并研究他手下的重要人员的性格和合适性.”
泰勒还提出了建立计划机制,实现执行工长制,对工人进行科学选拔、培训和晋升的机制,倡导激励性的计件工资报酬制度等等有重大影响的管理观点和方法.