辩论:工作中领导管理比员工自律更重要

生产计划、生产进度、产品品质、工艺流程、员工绩效、公司公告、5S图片、架构等

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正方一辩:各位老师,同学,对方辩友你们好.我先阐述一下我方观点：自律重于他律.中国连逢众多喜事之后,中国人将通过自身努力,在2008年奥运会以崭新的面孔来出现在世人面前.北京人更是担负着代表国人的重任

正方一辩：谢谢主席,在座的老师同学们,下午好,我方的观点是“诚信主要靠自律”.那么,还是先让我们来了解关于辩题的几个概念.诚信,指的是诚实信用,以自己的信用取信于他人,对他人给予信任.而自律则指的是一

著名企业家,原沃尔玛总裁,山姆沃顿先生曾说过这样的话,让人精疲力尽的管理,管理确实是让人头疼,而中高层在企业中扮演的角色意味越来越难演,不是说你有下属你就可以说你是管理者,借句黄大德先生的一句话,管理

好比足球赛,基础工作是防守,断球,给射手传球;工作绩效是射手的临门一脚,最终得分如果全队没人防守,没人去给射手传球,射手永远没有射门得分的机会;由于不防守,肯定丢球,输掉比赛相反,就算全队都没人去射门

一、重在观念以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃.取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行

正方观点：领导应该重视员工.反方观点：领导不必重视员工.正方：领导必须重视员工,才能与社会的“以人为本”的精神相符合,任何公司的财富都是有员工来创造的,他们是公司计划的执行者,如果他们的感受得不到足够

Personaldevelopmentincentivemeansthatplanning,managementcareer:careerplanningistheemployeesintheunit

科技产业由于变化快速、竞争激烈,工作环境也因而充满高度压力.由于压力通常让人感到不舒服,因而使得人们遇到压力时,很容易产生抗拒、甚至逃避的心理.但抗拒、逃避并不能真正解除压力,唯有找到压力产生的原因,

一直以来的变化：年度变化及取得的成绩、荣誉；员工的努力：产量/质量/企业文化/集体荣誉等的努力与进步等.仅供参考.祝好运!

合理分配员工工作是一个管理人员为完成管理任务和目标的需要,也是一个管理人员管理能力的一个基本体现.如果不能合理分配员工工作,会造成：1、部属工作不均衡,忙闲不均,工作效率肯定不高.2、工作安排不合理,

贵自律重他律公民道德建设贵自律重他律.“自律”就是德治,“他律”就是法治.在强调“自律”,提高每个公民道德素质的同时,还必须严格“他律”,采取法治手段.随地吐痰,乱扔烟头、杂物,是中国人几千年的陋习.

Leadershipisinseparablefromthepeople'smanagementactivitiesManysuccessfulpersonage'sachievementsandth

本身做一个领导,对待下属,希望下属无条件服从,可能你在生活中习惯性的说几句什么理由表达一下对领导安排的工作的难度,说的次数多了,领导就会认为你是总讲好条件才办事.这样的可能最大啦.作为下属,只需要服从

好企业有好管理,好管理培养好员工,好员工提供好服务.反方不成立

贵自律重他律公民道德建设贵自律重他律.“自律”就是德治,“他律”就是法治.在强调“自律”,提高每个公民道德素质的同时,还必须严格“他律”,采取法治手段.随地吐痰,乱扔烟头、杂物,是中国人几千年的陋习.

大学经管学院经济学专业,本科期间玩辩论的前来答上一发.　　辩题初步掌握：这个辩题为什么会提出?提出这个辩题的会是什么人?哪些人会受到这个辩题的影响?这些问题在本题中进行适用,得出初步结论：对本辩题的探

可翻译为：Thefairnessisthemostimportantprincipleduringthemanagementsofworkers.Anytreatmentsthattheworkerf

都很重要态度决定一切细节决定成败还有要看看你是国企还是外资管理不一样得国企得可以看看曾仕强得讲座外企得看那看那余世维自己得见解仅供参考