企业要搞好管理,是员工自律更重要,还是企业监督更重要

Performancemanagementisreferstotheenterprisestaffperformancetargetsandcollectandperformancerelatedin

Somepeoplethoughttheenterpriseannuityisonekindofwelfare,actuallytheenterpriseannuityandthewelfarehav

1.优质服务员工怎么来的,他们的出现需要优质服务管理.2.没有受过优质的服务管理怎么成就优质服务员工.3.就好象学生是被老师教出来的,虽然有好有坏,但是谁又能肯定学生天生就是好学生呢!

Abstract:intheeraofknowledgeeconomy,knowledgeworkershavebecometheenterprisesfocusedontrainingandmana

你可以这样理解,严厉的管理制度和人性化管理是左右手关系.企业管理没有严格的制度就没了规矩,可以做事但没有底蕴站不住脚；但是完完全全按照制度办事必定造成员工心理失衡,这时候需要人性化管理安慰人心.哄孩子

Performanceevaluationisanenterprisemanagementbetweenmanagersandemployeestocommunicateanimportantacti

ResearchontheIndividualKnowledgeManagementoftheITIndustryEmployeesinBeijing

实现企业战略要依靠全体员工,企业上下需要形成一股强大合力,而绩效管理这一管理工具,恰恰具有这种神奇的力量,因此近几年来越来越多的企业开始重视绩效管理.Theimplementationofcorpor

这个题目其实对你是有利的.从马克思主义哲学来看,自觉行动是内因,管理措施是外因.外因影响内因,内因起决定性作用.首先你不用反驳反方对于管理措施的重要性.你这样讲：我承认,管理措施是很重要,但是今天探讨

好企业有好管理,好管理培养好员工,好员工提供好服务.反方不成立

这么有趣问题,我也想参加你是正方还是反方啊如果辩论就要精通,这个太多了,我不知道如何说起,还是你有具体要的内容

我的翻译对原文有微调,并未逐字逐句翻译.请参考使用.另,enterprise也许改成company更好.请自行斟酌.AbtractTheglobalmaketcompetitionpromptsthe

贵自律重他律公民道德建设贵自律重他律.“自律”就是德治,“他律”就是法治.在强调“自律”,提高每个公民道德素质的同时,还必须严格“他律”,采取法治手段.随地吐痰,乱扔烟头、杂物,是中国人几千年的陋习.

目的不同

大学经管学院经济学专业,本科期间玩辩论的前来答上一发.　　辩题初步掌握：这个辩题为什么会提出?提出这个辩题的会是什么人?哪些人会受到这个辩题的影响?这些问题在本题中进行适用,得出初步结论：对本辩题的探

Beingabossmeanstoundergoinggreaterpressureandberesponsibleforyourenterpriseandstaff.AsfarasIamconcer

支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的

逻辑是人的一种抽象思维,是人通过概念、判断、推理、论证来理解和区分客观世界的思维过程.概念的特征：内涵和外延.　　判断的特征：一是判断必须对事物有所断定；二是判断总有真假.推理的特征：　　演绎推理的逻

选择B

都很重要态度决定一切细节决定成败还有要看看你是国企还是外资管理不一样得国企得可以看看曾仕强得讲座外企得看那看那余世维自己得见解仅供参考