文化力对企业而言,有何重要作用?具体表现在哪些方面?

来源：学生作业帮编辑：灵鹊做题网作业帮分类：综合作业时间：2024/04/28 23:58:42

文化力对企业而言,有何重要作用?具体表现在哪些方面?
企业文化的导向作用表现在什么地方》

企业文化的主要功能
1.导向功能
企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用.后者是更为重要的一方面.良好的企业文化便员工潜移默化地接受本企业共同的价值观,人们在文化层面上结成一体,朝着一个确定的目标而奋斗献身,这样,那些繁复琐悄的规章制度反而显得不怎么重要了.
2.约束功能
企业文化是无声的号令、无形的管制.企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用.企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束.软约束产生的依据在于人的文化性和社会性,任何一个作为组织成员的人都有一种心理需要,那就是自觉服从基于组织的根本利益而确定的行为规范和准则.员工在企业中的行为如果得到承认和赞许,就能获得心理上的平衡与满足,相反,就会产生挫折感与失落感.这种约束会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制.
3.凝聚功能
企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,在特定的文化氛围之下,员工们通过自己的切身感受,产生出对本职工作的自豪感和使命感,对本企业的认同感和归属感,使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来,从而使企业产生一种强大的向心力和凝聚力,发挥出巨大的整体效应.
4.激励功能
企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应.企业文化把尊重人作为中心内容,以人的管理为中心.在一种“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围中,每个人的贡献都会及时受到肯定、赞赏和褒奖,而不会被埋没.这样,员工就时时受到鼓舞,处处感到满意,有了极大的荣誉感和责任心,自觉地为获得新的、更大的成功而瞄准下一个目标.企业文化给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节.所以,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺.
5.辐射功能
企业文化是一团很好的酵母、一种热力强大的辐射源.所以当企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响.

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