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我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请假是否应该按事假处理?

来源:学生作业帮 编辑:灵鹊做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/06/16 04:52:38
我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请假是否应该按事假处理?
我们公司是一周六天制.
我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请假是否应该按事假处理?
首先,你们的工资计算方法好像不太合理,我们是按22.75天计算的.
对工资的计算公司应该有一整套薪酬制度,其中就该有如何计算工资的问题,包括你所问的问题也该有规定,若你们公司无这些的规定,你可以按以下思路来解决:你们公司按30天计算工资,可以理解为你们的工资是月工资,也就是说平时员工周六、周日休息时公司也在发工资给他们,当然在周日请假也应该扣工资.这种解释可能员工会比较容易接受,但是你们的工资体系是不合理的,建议改革你们公司的工资计算方法.
也就是说,按实际上班天数计算工资,然后折成日工资,这样在计算事假或其他假时比较容易一点,也比较符合实情.
再问: 我们公司工资的计算方法怎么不合理了呢?是因为一周六天班吗?
再答: 难到你们公司就没有休息日吗?怎么会除以30天呢?