我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请假是否应该按事假处理?

来源：学生作业帮编辑：灵鹊做题网作业帮分类：综合作业时间：2024/06/16 04:52:38

我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请假是否应该按事假处理?
我们公司是一周六天制.

首先,你们的工资计算方法好像不太合理,我们是按22.75天计算的.
对工资的计算公司应该有一整套薪酬制度,其中就该有如何计算工资的问题,包括你所问的问题也该有规定,若你们公司无这些的规定,你可以按以下思路来解决：你们公司按30天计算工资,可以理解为你们的工资是月工资,也就是说平时员工周六、周日休息时公司也在发工资给他们,当然在周日请假也应该扣工资.这种解释可能员工会比较容易接受,但是你们的工资体系是不合理的,建议改革你们公司的工资计算方法.
也就是说,按实际上班天数计算工资,然后折成日工资,这样在计算事假或其他假时比较容易一点,也比较符合实情.
再问：我们公司工资的计算方法怎么不合理了呢？是因为一周六天班吗？
再答：难到你们公司就没有休息日吗？怎么会除以30天呢？

我们公司是26天制的,工资的计算方法：月薪除以 30天乘以实际上班的天数, 一个月按30天计算工资,意思是不是说工资除以30天乘以实际工作天数啊? 员工全月休假,计算工资时,休假天数是否需扣除法定节日天数? 英语翻译请问5月10号贵公司是否有人员来我公司参观交流,如果是这样,那我们可不可以见面再谈相关的处理事宜. 在公司里面,员工的工资应该由哪个部门来算? 缺勤工资如何计算假如某员工月工资2200,某月应出勤天数23天,请假3天,实际出勤天数20天,那么以下两种计算方式不知道日平均工资按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工资是按照出勤天数还是缺勤天数来计算? 正态分布的5000名员工在一个公司工作,每小时的工资的正态分布平均数是13.5元和标准偏差是2.9元.从中随机抽取30员甲乙两家公司共有120民工人,甲公司每名员工的工资是1500元,乙公司每名员工人月工资为1800元, 请问一下年天数的计算和工资的计算公式问题.比如我们工地塔吊A是从2012年10月14日起到2013年9月26日结束.每个基本工资应该怎么算呢?按出勤天数算工资,还是按缺勤天数从工资中扣掉如何计算全勤率公司共36人,迟到7人；请假5人请假天数7天．可是2月份是春节期间,出勤日是12天,那么这个全勤率怎么算?