问卷星里的数据导出spss后怎样根据各维度做分析-搜答案-灵鹊做题网

那时我的影子可谓愚顽.连琴上的那些弦也是单独的,虽然他们在同一的音调中颤动.用一道道目光染黄我幽深的森林.神秘的墙,那儿,无数鲜花不知等了多久　冥冥之中的他无关哈哈

录的时候记住一个原则：每一行代表一份问卷,每一列表示问卷中的一个题目.录入的答案全部用数字12345来代替,比如性别是男女,你就用1和2来代替录入.后面的从非常符合到非常不符合也用12345来代替这么

你首先需要做一个调查然后把回收的答卷导出到Excel保存为csv文件.去人大经济论坛找,那有一个专题讲SPSS的.问卷星就有个导入问卷的功能不过是要收费的.

就应该有正有负,否则的话才是有问题呢.

调查问卷在spss中的录入格式一行代表一份问卷,一列代表每份问卷中的一个题目所以你再录的时候,先将变量都设施好,比如性别、年龄、问题1,问题2..每个变量作为一列然后一行一行录每份问卷,选的1,就录1

imf里面就是每个imf.imf{1}就是第一个特征模量imf{2}就是第二个特征模量再问：怎么单独让第一特征模量成图？谢谢再答：plot(c,imf{1});再问：谢谢，赏金送上

1,在选项里面包括输出时候的坐标系统(如图)2,查看某一个面上的变形结果3,右键这个结果的树状条目,(如图)选择“export”再问：最关键的第二步怎么做？就是怎么选定特定的表面输出？因为我的模型是S

不符合正太,不能用方差分析可以采用非参数检验统计专业研究生为您服务

因子分析

模型可行：因为R和R方还是比较大的,说明变量相关性和解释度都高；回归模型的F检验值的概率值小于0.05,说明回归模型的拟合度极高.关于系数：系数的值表示的是自变量对因变量的影响程度.每个自变量对于因变

这是SPSS最基本的方法不同级别的员工可以通过分组来实现你若发原始数据给我,我给你分析.举例在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意

http://zhidao.baidu.com/question/39691179.html?si=2

一般资料看上面的那个,0.020,小于0.05,统计学差异显著.再问：也就是说看sig（双侧）上面那个值就行了？小于0.05为显著？请问第一个sig0.252是什么意思啊，还有假设方差不想等那一行的s

你这个问卷就不适合做信效度检测的信效度只能是针对李克特量表才有的,换句话说就是计分式量表,比如选项从a到e是表示不同程度的等级计分的,比如从1分到5分,从1分到7分.只有这样的才可以进行信效度分析.

不行的,要copy出去我经常帮别人做这类的数据分析的

操作完了点击OK,而不是点击Paste来粘贴语法.如果生成了Syntax语法窗口,就点击run执行语句就行了

艾森克中E量表、N量表、P量表、L量表计分规则大致为指定题目中答"是",答中一个得一分,答"否",答中一个得一分,然后把答是和答否的总分相加得到量表的总分.用SPSS进行COMPUTE很复杂,建议用E

回收前做,就是在目标人群中小范围内做,据此收回的问卷,进行效度和信度分析,删除和更改某些题项,在预调查时因为要进行,因子分析、信度分析等,问卷发放不宜过少,而且信度检验与你的问卷构成有很大关系,如果你

基本上就是采用anova就可以的你的主体问卷的感觉评价都是以量表来打分的.所以在比较不同性别、教育程度、职业、分段收入之间的感觉差异采用方差分析就可以了如果你的年龄是实际年龄而不是分段的,那年龄和均值

1.建立散点图2.点击散点,右键加上趋势线3.选择你要的趋势线,并点“显示公式”