比较一个维度和总问卷的相关分析是求平均值吗

不用管维度,把不同的人,对变量下的同一个问题的得分,做平均,就代表这个变量了,别的变量也一样,然后平均出来的两个或者多个变量做相关性分析,就行了再问：难道那些文献也都是这么做的？那样的话如果做描述性统

加总或求平均,加总适合各个维度题目数相同时,维度题目数不同就求平均吧!再问：是先把各个维度下的题目求平均得到各维度的值，再把维度的值求平均得到变量的值吗？经过这样的处理后再倒入SPSS进行信效度分析及

1、今年春节和去年相比较最大的变化是什么?2、今年总收入比去年提高还是下降了?幅度大吗?3、今年的城市面貌和去年有什么区别?4、今年外出的次数增加了还是减少了?5、今年的交通是否更方便了?

很多人误解了探索性因子分析的用法了很明显你已经有了事先假设设计的维度了,这种情况下,即使你的数据是100%理想,采用探索性因子分析也十有八九算出跟你假设的维度不一样的结果来.因为你事先假设设计是基于某

北京大,本出子午线以东的经线为（东经）,以西的经线为（西经）.东西经度的最大值为（180度）.赤道的纬度为（0度）.南北纬度的最大值为（90度）,分别位于（南纬）和（北纬）.划分南北半球的纬线是（赤道

心理学里面的量表维度都是用平均分来代替的只有一维的就求总分好几个维度的就分别求每个维度的平均分

你是不是要研究满意度的影响因素啊要你设置一个总体满意度的问题才好分析的统计专业研究生为您服务再问：就是设置一个问题，比如您对公司的整体满意情况是吗？再答：是的，可以找我具体咨询再问：再问：请问这个怎么

您可以放送给我,但是你也知道这个需要制作时间,你有什么要求也请说明清楚,再问：我发送了，请注意查收，谢谢！再答：我看您发送给我的Word版资料，我不是你相关专业的，所以不太了解具体情况。其实您最好告诉

数据分析软件熟练掌握我可以代分析的,又多次分析的经验包括论文的信度和效度哦

肯定算啊!因为已经达到了显著性水平,p值小于0.05或0.01.这个说明你的样本比较多.再问：正常来说，r值在0-0.2之间是无相关的，样本多的情况下就可以只看p值来定了是吗？（样本数是256）再答：

这比较空泛,可以加名里QQ,聊

这个维度的设置有问题,你应该没做预调查,所以出现了这个错误我经常帮别人做类似的数据分析的

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

开头：根据.文件要求,落实.精神,为使.得到更可靠依据,我在.时间段.,在.区域或行业.展开了关于.的问卷调查,现将本次调查内容分析如下：结尾：通过这一次问卷调查,我们得到如下结论：1.在本区域/行业

思维度计算方法：Data->Compute->填写TargetVariable(指的是目标值,这里是通过计算得到四个维度的值,然后存在一个变量里,这个变量的变量名就是TargetVariable,一般

组织,管理和技术维度.具体含义：组织的关键要素是人员、结构、企业过程、政策和文化.由不同的层次和专业任务组成.展示了清晰的劳动分工.主要的职能或组织执行的专业任务,由销售和市场、制造和生产、财务和会计

去人大经济上看看再问：你有相关的网址、信息吗？

四维时空=三维空间+一维时间（前后流逝）五维时空=四维时空+一维虚时间（与第一维时间垂直的时间轴,表示多重历史）想穿越时空是不可能的,因为我们生活在三维空间中.人择原理认为,世界有多重历史,而有些历史

每个人的答案必须输入进去另外不是每个部分都是数值的你问卷应该有不少是否的吧?另外你用问卷的答案要做什么?这个最重要.SPSS只是工具诺=-=

QQ我,进我空间就知道了