提成有多少种

刚入行工资很低的,而且特别累!月薪加提成能有2500就是非常不错的!

你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定.假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定底薪

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

用氯化银提取银：用氨水处理以溶解氯化银并生成银氨溶液；将一种初始还原剂加入氨水反应混合物以沉淀粗银粉混合物；从氨水反应混合物中分离出粗银粉混合物；在硝酸中溶解粗银粉混合物以生成粗硝酸银溶液；将第一选择

猕猴不是一级保护动物.在一级保护名录中,和猕猴相似的有三种,分别是熊猴、台湾猴和豚尾猴.特别是熊猴和台湾猴,别名中有“猕猴”字样,但和正规名称为猕猴的广西猴是不同的物种.熊猴别名蓉猴、山地猕猴、阿萨姆

hometown家乡,后面说父母住在那subjects科目,每科都学的很好C外国人的姓和名和中国的相反.姓:是familyname名:是givenname

你的问题对超出部分的计算说明不够清楚,我理解有点儿像个人所得税公式.假设任务栏为A列,实际完成额为B列,以实际完成额来作为提成基数,另外假设超出100%的部分按10%提成,数据由第二行开始,公式为：=

核算这种工资,你首先要计算你的投资成本（房租、水电等）,其次根据当地消费水准（自己调查）计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!

salaryispaidaccordingtotheworkloadmade/requiredbytheboss,theexceedingpartispaidbypercentage

酒店浮动效益工资实施方案一、奖金的含义：奖金：含奖给与扣奖两个含义,即奖与罚.有奖有罚,奖罚平等.二、奖金的类别：奖金种类有：1、经营效益奖2、管理绩效奖3、服务质量奖4、特殊贡献奖5、年终双薪奖6、

每个公司给提的不一样,你的贡献也不一样.刚毕业的时候,少些,有按照总合同金额的1%的,也有按照利润10%的.因为这行的平均利润原本就少,10%左右.如果你做大的品牌的,档次高的,提成会相应对些.其实,

每天能卖多少没有说,要说出售货量的分布才可以!

不一定!旅行社是按照你整个行程来取得收益的,不会单独报价住房多少钱,机票多少钱.但是按照一般旅行社的盈利方向有以下：宾馆住宿收益,景区门票收益,交通航空收益.现在散客旅游市场是薄利多销,竞争激烈,不要

通常是"bonus"或者说的清楚一点是"Allbonusaccordingtoyourachievement".现在外企多了起来也应用国外的叫法"SalesCommission"bonus直接翻译过来

if函数可以嵌套七层,我简单举统计成绩中用到的一种写法:if(a1>=90,"优秀",if(a1>=60,"及格","不及格")其中a1要看你要分析的单元格的地址,这里只是举例罢了,实际应

一个点就是1%100块提一块钱楼上的不知道就不要回答.没有学过数学

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪.半年后就没底薪了.在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）.提

100:10=10000:x可得出x=1000

假设产值在A1单元格=IF(A1

提成是针对收入不固定者的一种收入方式.不同于死工资那种的.多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成.具体比例你自己和公司谈.