提成方案

你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定.假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定底薪

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

用氯化银提取银：用氨水处理以溶解氯化银并生成银氨溶液；将一种初始还原剂加入氨水反应混合物以沉淀粗银粉混合物；从氨水反应混合物中分离出粗银粉混合物；在硝酸中溶解粗银粉混合物以生成粗硝酸银溶液；将第一选择

你的问题对超出部分的计算说明不够清楚,我理解有点儿像个人所得税公式.假设任务栏为A列,实际完成额为B列,以实际完成额来作为提成基数,另外假设超出100%的部分按10%提成,数据由第二行开始,公式为：=

说提成的事,具体的咱就不清楚了.我是连云港人,财校是个老牌学校了我哥哥的朋友学的就是旅游和酒店管理现在在酒店做财务经理收入很高.不过他人

核算这种工资,你首先要计算你的投资成本（房租、水电等）,其次根据当地消费水准（自己调查）计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!

不是的.这要看你给客户多少佣金了.如果你跟客户签的是净佣金,比如是千分之一,那么你就提成千分之一的部分.如果你签的不是净佣金,包含了规费,那么,要从千分之一中扣除万分之二点二的规费,剩下的部分你才能提

酒店浮动效益工资实施方案一、奖金的含义：奖金：含奖给与扣奖两个含义,即奖与罚.有奖有罚,奖罚平等.二、奖金的类别：奖金种类有：1、经营效益奖2、管理绩效奖3、服务质量奖4、特殊贡献奖5、年终双薪奖6、

一般考虑一下几个方面：1、签约合同金额；2、实际回款额；3、利润；4、合同客户的性质（如老客户、新客户或者是竞争对手替换）.对于提成的比例,关键看你所处行业的利润高低了,就拿我在的软件行业来说吧,一般

给你一份其他行业的激励方案.酌情修改!先来看看我们的加盟店的一些激励方法：1、激励导购,对于导购而言,提成莫过于是最大的激励,而老板需要导购签多单,还希望能够签大单,不能每个月每个人都去卖特价的,那公

通常是"bonus"或者说的清楚一点是"Allbonusaccordingtoyourachievement".现在外企多了起来也应用国外的叫法"SalesCommission"bonus直接翻译过来

业务团队销售提成方案　　九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法,分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方

不知道

入门费initialdownpayment;initialfee提成deductapercentagefromasumofmoney

（1）y1函数图象过原点,故设y1=k1x,又因点（3,1800）在直线上,则3k1=1800,k1=600,y1=600x(2)由题意可知：方案一每卖一栋提成为600元,则方案二为500元,当由图可

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

100:10=10000:x可得出x=1000

假设产值在A1单元格=IF(A1

提成是针对收入不固定者的一种收入方式.不同于死工资那种的.多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成.具体比例你自己和公司谈.