年终奖缴税

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现.　　年终奖的发放形

1、不超过500元的税率5%扣除数0　　2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25　　3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125　　4、超5000元至20000元的部分税率20%扣

通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很

会计分录：借：生产成本（工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：库存现金（实际发放金额）应交税费—个人所得税（代扣代交金额）

像您这种情况,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终

=（A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,（A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150

个人观点：2011年终奖个税算法（供参考）　　年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖

老板,我生平第一次体会到什么叫礼轻情意重,钱少暖人心.虽然这200人民币不够您博小蜜之一笑,换情妇之一夜.但在如此漫天雪花夹杂着金融风暴的寒冷冬天,我就像那卖女孩的小火柴,您不会想到,您这200元巨款

1.（48.4-40）/40*100％＝21％2.设原正方形边长为n厘米,列方程式如下：（n-4cm×2）×（n-4cm×2）×4cm=400cm³（n-8）²×4=400（n&s

详细步骤都给你写了~认真看吧...1.设该公司缴税的年平均增长率为X.40（1+X）^2=48.4(1+X)^2=1.211+X=±1.1X1=-2.1(舍去),X2=0.10.1*100%=10%答

设去年的不好解设平均增长率为X40*（1+X)*(1+X）=48.8X1=0.22X2=-2.02（舍去)即平均增长率为22%

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

个人所得税法规定,对个人缴纳的住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险可以税前扣除,而工伤保险和生育保险是企业承担的,无需个人缴纳.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,假定住房公积金、养老保险、医

钱钱或者购物卡

举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24

在他办公室撒泡尿,然后辞职

看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.

这个要问百度内部工作人员了

每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.