劳动法辞退赔偿

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定.告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金.2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条.第四

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公务员的处分有：警告,记过,记大过,降级,撤职,开除.罢免、撤职、免职、辞退不是行政处分而是行政管理中的一种人员调整形式.可能是正常的、无需犯有错误或过失的.《公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员

劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.再问：那企业要是要实行辞退计划，是不是就等于

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定(1995年2月17日国务院第8次全体会议通过)国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、

1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的

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矽肺是职业病,分为一级到十级,一级最为严重,一般的有职业病的工作人员可以索赔并有相关的养老保险,赔偿数额不同地方有不同的标准,这还要参考当地的最低生活标准,据《工伤管理条例》规定：第三十二条工伤职工已

性质不一样开除:程度恶劣待遇不一样辞退:有经济补偿开除:没有

甲方：＿＿＿＿＿B＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿姓名＿＿＿双方经反复协商一致,就下列事宜达成协议：1（写清情况）甲乙双方自愿签订本协议书,甲乙双方达成如下协议.2、以上事实清楚,甲乙双

劳动法的作用　　劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳

【答】1．辞退福利与正常退休养老金应当区分开来.辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律和职工本人或职工代表（工会）签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付

Ok,Irespectandunderstandyourdecision.Aslongasthecompanygavemeacompensationinaccordancewiththeregulat

通常是满一年补偿一个月的工资,你这样最少4个月